| 重庆新规确保5类职工带薪休假 |
|
为保证《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》顺利实施，近日重庆市人事局出台了“重庆市机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见”，对此作出明确规定。同时，还对五类特殊人员带薪休假作出具体规定。
实施意见要求，各单位建立年休假动态管理台账，各区县人事局、市级各部门人事处每年初对上年度年休假执行情况汇总，并填写统计表报市人事局。对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、未严格控制确因工作需要不能安排年休假人数的单位，予以通报批评或限期整改。
各单位在每年初制定本单位工作人员的年休假计划，并按计划组织实施；确因工作需要不能安排年休假的人数，严控在本单位符合年休假条件总人数的5%以内；对这类人员，经本人同意，在本单位内公示无异议，由单位领导研究确定后，填写《重庆市机关事业单位确因工作需要不安排工作人员年休假备案表》，报主管部门备案。
重庆市人事局还对比较特殊的五类人员的休假，作出规定。
第一类：因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。
第二类：因工伤医疗期当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其工伤医疗期满后安排补休。
第三类：因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假期满后安排补休。
第四类：挂职锻炼或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。
第五类：单位应对当年离退休的工作人员在其离退休前优先安排年休假。若工作人员在离退休当年的工作天数少于其应休年休假天数，单位只按其工作天数安排年休假，未休足的天数不再支付年休假工资报酬。（ |
|
|
